Чем интересен Профсоюз для работника?

«Нам важен и ценен каждый человек, чтобы он чувствовал свою востребованность, прожил долгую и здоровую жизнь»
В.В. Путин

В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 марта 2002 года № 282 «О дальнейшем взаимодействии исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, работодателей с профсоюзными организациями края» профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с работодателем.

Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:

• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
• разделение рабочего дня на части;
• привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;
• установление системы оплаты и стимулирования труда;
• утверждение инструкций по охране труда;
• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.

Защищать интересы работника по действующему законодательству, в том числе и по коллективному договору, может только выборные органы профсоюзной организации. Совет трудового коллектива не имеет права по Закону выступать стороной при защите прав и интересов работников.

Кроме этого, профкомы с участием администрации и самостоятельно активно занимаются решением различных социальных проектов.

Большой объем долговременных социальных программ реализует Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Так, например:

• Члены Профсоюза могут приобретать для себя и для членов своей семьи льготные профсоюзные путевки с 20 % скидкой на санаторно-курортное лечение в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях (Кавказские Минеральные воды, Сочи, Анапа, Горячий Ключ, Ейск, Крым, Подмосковье и другие по всей России). В 2019 году было оздоровлено 298 членов Профсоюза и членов их семей, льгота в среднем на 1 путевку составила 7261 рубль.
• Члены Профсоюза имеют право получать материальную помощь от 900 рублей до 4500 рублей по каждому случаю (не зависимо от количества травм) получения любой травмы в течение суток в течение календарного года членом Профсоюза (на производстве, по пути на работу, с работы или в быту) или его ребенком (даже если родитель не был с ним на больничном листе). В 2019 году такая материальная помощь в сумме 612,0 тыс. руб. выплачена 238 членам Профсоюза, в том числе в сумме 424,4 тыс. руб. в связи с травмированием 169 членам Профсоюза и в сумме 187,6 тыс. руб. в связи с травмированием 69 детей членов Профсоюза.
• Могут получать частичное возмещение стоимости расходов по обучению в Кубанском институте соцэкономики и права (филиал) общеобразовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» члены Профсоюза (20%), их дети и внуки (10%) (Диплом государственного образца Московской Академии труда и социальных отношений). В 2019 году по этому основанию 30 членам Профсоюза выплачено 180,0 тыс. руб.
• Члены Профсоюза могут пройти обучение и переподготовку в соответствии с требованиями профессиональных стандартов с 20% скидкой в Кубанском институте соцэкономики и права (филиал) общеобразовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» и некоммерческом частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Северо — кавказский региональный учебный центр».
• Члены Профсоюза по ходатайству Профсоюза могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам;
• В случае получения инвалидности в результате несчастного случая на производстве члену Профсоюза выплачивается материальная помощь:
• -1-й группы – в сумме 45000 рублей;
• -2-й группы – в сумме 35000 рублей;
• -3-й группы – в размере 25000 рублей.
• Семье члена Профсоюза выплачивается материальная помощь в сумме 45000 рублей в случае смерти члена Профсоюза в результате несчастного случая на производстве.
• Члены Профсоюза могут получать бесплатную правовую помощь, представительство и защиту по социально-трудовым вопросам.
• Члены Профсоюза могут бесплатно участвовать в обучающих семинарах, молодежных слетах, форумах и т.д.;
• Члены Профсоюза и представители Работодателя (руководитель, его заместитель, специалисты и др.) могут за счет профсоюзного бюджета приобретать знания или повышать свой профессиональный уровень, квалификацию по трудовому (в т. ч. о механизме внедрения новых профессиональных стандартов), социальному законодательству и по охране труда. В 2019 году на обучение израсходовано                           около 2 млн. руб.
• Члены Профсоюза могут рассчитывать на материальную поддержку от Профсоюза. В 2019 году по случаям пожаров, тяжелой болезни и т.п. членам Профсоюза было выплачено 818,6 тыс. руб.

ПРИМЕР. При заработной плате 17000 руб. член Профсоюза уплачивает профсоюзный взнос 1% или 170 рублей в месяц, в год — 2040 рублей. При этом член Профсоюза имеет право получить от Профсоюза финансовую поддержку в сумме:

• льготу 20 % от стоимости путевки 7261 руб. на себя (+ 7261 руб. на каждого члена семьи);
• материальную помощь в случае получения травмы в сумме 900 — 4500 руб.,
• материальную помощь в случае получения травмы его ребенком в сумме 900 — 4500 руб.,
• материальную помощь в случае получения инвалидности от травмы на производстве в сумме 25000 – 45000 руб.,
• материальную помощь в случае длительного и дорогостоящего лечения, повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия и т.д. в сумме 3000 – 10000 руб.,
• частичную оплату за обучение в филиале «Академии труда и социальных отношений» до 6000 руб.,
• льготу 20% (до 3000 руб.) при прохождении переподготовки в соответствии с профессиональными стандартами;
• частичную оплату участия в коллективных поездках, спортивных, культурно-массовых мероприятиях, праздниках для детей и т.д. до 2000 руб.,
• пройти обучение по трудовому законодательству и охране труда до 3000 руб.,
• бесплатно получить консультации по всем возникающим вопросам, защиту прав и интересов;
• через трехсторонние комиссии (от районных до Российской) представительство по защите интересов, например, при активной позиции профсоюзной стороны Российской Трехсторонней Комиссии пока не принят Закон о повышении всем гражданам пенсионного возраста.
• Все помнят о Ваших обязанностях, а о Ваших правах – только Профсоюз.

Таким образом, быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.