27 февраля состоялось заседание коллегии Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю, где были подведены итоги работы за 2025 год. Мероприятие стало важной площадкой для анализа проделанной работы, обсуждения текущих задач и постановки целей на предстоящий период.
На заседании присутствовала Корнилова Елена Викторовна — председатель Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Её участие подчеркнуло значимость взаимодействия между ведомством и Профсоюзом.
В ходе выступления Елена Викторовна:
✔️ лично поблагодарила Косогорскую Галину Владимировну за значительный вклад в развитие партнёрских отношений — по словам председателя, благодаря усилиям руководителя ведомства, сотрудничество вышло на новый, более конструктивный уровень;
✔️ отметила, что вопросы развития профсоюзной организации находятся на личном контроле руководителя ГУФССП по Краснодарскому краю — это гарантирует системную поддержку инициатив и защиту интересов сотрудников;
✔️ акцентировала внимание на ключевых направлениях совместной работы, которые напрямую влияют на благополучие членов Профсоюза.
«Только вместе, только солидарно мы добивались и будем добиваться повышения уровня социально‑экономического положения членов Профсоюза в области охраны труда и здоровья, заработной платы, правовой защиты, сохранения и расширения гарантий и компенсаций».
Эта фраза отражает основной принцип взаимодействия — коллективную ответственность и единство в решении задач, стоящих перед ведомством и Профсоюзом.
Первичная профсоюзная организация Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краювходит в состав Краснодарской краевой РО ПРГУ РФ и состоит на профсоюзном учете в Краснодарской городской территориальной организации Профсоюза, насчитывая в своем составе 719 членов Профсоюза.
Благодаря тесному взаимодействию ГУФССП и Профсоюза в 2025 году удалось:
• усилить контроль за соблюдением норм охраны труда;
• добиться улучшения условий труда в отдельных подразделениях;
• повысить уровень правовой защищённости сотрудников;
• сохранить и в ряде случаев расширить социальные гарантии и компенсации.
