«За профсоюзами сохраняется одна из главных задач, может быть,
самая главная – это соблюдение прав работников, условий труда»
В. В. Путин
В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 марта 2002 года № 282 «О дальнейшем взаимодействии исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, работодателей с профсоюзными организациями края» профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с работодателем.
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
разделение рабочего дня на части;
привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;
установление системы оплаты и стимулирования труда;
утверждение инструкций по охране труда;
принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.
Защищать интересы работника по действующему законодательству, в том числе и по коллективному договору, может только выборные органы профсоюзной организации. Совет трудового коллектива не имеет права по Закону выступать стороной при защите прав и интересов работников.
Кроме этого, профкомы с участием администрации и самостоятельно активно занимаются решением различных социальных проектов.
Большой объем долговременных социальных программ реализует Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Так, например:
Члены Профсоюза могут приобретать для себя и для членов своей семьи льготные профсоюзные путевки с 20 % скидкой на санаторно-курортное лечение в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях (Кавказские Минеральные воды, Сочи, Анапа, Горячий Ключ, Ейск, Крым, Подмосковье и другие по всей России).В 2015 году было оздоровлено 198 членов Профсоюза и членов их семей, льгота в среднем на 1 путевку составила 6584 рубля.
Члены Профсоюза имеют право получать материальную помощь от 900 рублей до 4500 рублей по каждому случаю (не зависимо от количества травм) получения любой травмы в течение суток в течение календарного года членом Профсоюза (на производстве, по пути на работу, с работы или в быту) или его ребенком (даже если родитель не был с ним на больничном листе). В 2015 году такая материальная помощь в сумме 507,9 тыс.руб. выплачена 200 членам Профсоюза , в том числе в сумме 388,9 тыс. руб. в связи с травмированием 153 членов Профсоюза и в сумме 119,0 тыс. руб. в связи с травмированием 47 детей членов Профсоюза. Привести примеры по своей территориальной организации.
Могут получать частичное возмещение стоимости расходов по обучению в Кубанском институте соцэкономики и права (филиал) общеобразовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» члены Профсоюз (20%), их дети и внуки (10%) (Диплом государственного образца Московской Академии труда и социальных отношений). В 2015 году по этому основанию 65 членам Профсоюза выплачено 625,4 тыс. руб.
В случае получения инвалидности в результате несчастного случая на производстве члену Профсоюза выплачивается материальная помощь:
-1-й группы – в сумме 45000 рублей;
-2-й группы – в сумме 35000 рублей;
-3-й группы – в размере 25000 рублей.
Семье члена Профсоюза выплачивается материальная помощь в сумме 45000 рублей в случае смерти члена Профсоюза в результате несчастного случая на производстве.
Члены Профсоюза могут получать бесплатную правовую помощь, представительство и защиту по социально-трудовым вопросам.
Члены Профсоюза могут бесплатно участвовать в обучающих семинарах, молодежных слетах, форумах и т.д.;
Члены Профсоюза и представители Работодателя (руководитель, его заместитель, специалисты и др.) могут за счет профсоюзного бюджета приобретать знания или повышать свой профессиональный уровень, квалификацию по трудовому (в т.ч о механизме внедрения новых профессиональных стандартов), социальному законодательству и по охране труда (в т.ч. о проведении СОУТ – специальной оценки условий труда); в 2015 году на обучение израсходовано 2355,5 тыс.руб.
Члены Профсоюза по ходатайству Профсоюза могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам;
Члены Профсоюза могут рассчитывать на материальную поддержку от Профсоюза. В 2015 году по случаям пожаров, наводнений, тяжелой болезни и т.п. членам Профсоюза было выплачено 616,0 тыс. руб.
Члены Профсоюза, по заключенному Соглашению краевого комитета Профсоюза с Агентством № 1 в городе Краснодаре филиала ПАО СК «Росгосстрах», могут застраховать свое жилое помещение (дом, квартиру) с 15% скидкой. Выгода составляет: — при страховании дома на страховую сумму 1млн.руб. разовый ежегодный платеж уменьшается на 405 руб.; при страховой сумме 500 тыс.руб. разовый ежегодный платеж уменьшается на 202 руб. 50коп.
при страховании квартиры на страховую сумму 1 млн.руб. разовый ежегодный платеж уменьшается на 270 руб., при страховой сумме 500 тыс. руб. разовый ежегодный платеж уменьшается на 135 руб.
Благодаря активной позиции Профсоюзов России с 1 июля 2016 года МРОТ повышен на 21% и составляет 7500 рублей.
ПРИМЕР. При заработной плате 17000 руб. член Профсоюза уплачивает профсоюзный взнос 1% или 170 рублей в месяц, в год — 2040 рублей. При этом член Профсоюза имеет право получить от Профсоюза финансовую поддержку в сумме:
1) льготу 20 % от стоимости путевки 6584 руб. на себя (+ плюс 6584 рубля на каждого члена семьи),
2) материальную помощь в случае получения травмы в сумме 900 — 4500 руб.,
3) материальную помощь в случае получения травмы его ребенком в сумме 900 -4500 руб.,
4) материальную помощь в случае получения инвалидности от травмы на производстве в сумме 25000 – 45000 руб.,
5) материальную помощь в случае длительного и дорогостоящего лечения, повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия и т.д. в сумме 3000 – 10000 руб.,
6) частичная оплата за обучение в филиале «Академии труда и социальных отношений» до 5000 руб.,
7) при страховании дома, квартиры скидка 15% от разового ежегодного платежа по ходатайству Профсоюза – 405 руб.,
8) частичную оплату участия в коллективных поездках, спортивных, культурно-массовых мероприятиях, праздниках для детей и т.д. до 2000 руб.,
9) обучение по трудовому законодательству и охране труда до 5000 руб.,
10) бесплатно получить консультации по всем возникающим вопросам, защиту прав и интересов,
11) через трехсторонние комиссии (от районных до Российской) представительство по защите интересов, например, при активной позиции профсоюзной стороны Российской Трехсторонней Комиссии пока не принят Закон о повышении всем гражданам пенсионного возраста.
Все помнят о Ваших обязанностях, а о Ваших правах – только Профсоюз.
Таким образом, быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.
1. Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
2. Сотрудничая с профсоюзами по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.
3. Профсоюз формирует организованный, дисциплинированный коллектив, активную жизненную общественную позицию работников.
4. Решать острые вопросы легче и продуктивнее с Профсоюзом (представителем работников) в рамках социального партнерства, на основе закона, чем напрямую с каждым из работников.
5. При наличии Профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от социального конфликта и находить компромисс.
6. Ряд внутренних организационных вопросов работодатель может передать Профсоюзу (проведение мероприятий, разъяснение в коллективах позиции работодателя и др.).
7. Профсоюз в лице выборного органа помогает и организовывает различные коллективные мероприятия (спортивно-массовые, досуговые и др.).
8. Заключая коллективный договор с представителем работников в лице Профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий со стороны работников, проверяющих органов и собственника по использованию бюджетных и собственных средств на обеспечение гарантий и льгот.
9. Грамотный, законопослушный работодатель, заботящийся об имидже учреждения, организации, собственной репутации, понимает, что Профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.
10. Представители Профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, могут осуществлять постоянный контроль не только за соблюдением представителями работодателя (руководителями подразделений) законодательства об охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль по выполнению работниками норм и правил по охране труда. При правильной организации работы уполномоченных, работодатель (его представители), обладая информацией о недостатках в охране труда, могут своевременно принять соответствующие меры для ликвидации предпосылок, могущих привести к несчастному случаю на производстве и персональной ответственности руководителя.
11. Профсоюз поможет пройти официальное обучение по охране труда ответственным лицам учреждения, организации (руководитель, заместители руководителя, специалисты по ОТ и ТБ).
12. Профсоюз организует изучение в коллективе всех новых изменений в трудовом и социальном законодательстве.
13. Через организованный Профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
14. С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
15. Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж организации, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.
16. Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, работодатель вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.
